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　　為更好地調(diào)動(dòng)集團(tuán)各級(jí)員工建設(shè)發(fā)展聚仁堂的積極性，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)杠桿作用，更好地吸引和留住人才，依照《聚仁堂集團(tuán)薪酬管理暫行規(guī)定》之精神，結(jié)合各產(chǎn)業(yè)板塊的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，近日，集團(tuán)頒發(fā)了由行政人力資源部修訂的《聚仁堂集團(tuán)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)》，并從2012年10月份起生效執(zhí)行。

　　該標(biāo)準(zhǔn)分為企業(yè)和教育兩大類(lèi)，規(guī)定工齡工資自員工入職滿(mǎn)12個(gè)月的次月開(kāi)始計(jì)發(fā)(中途離職又重回本集團(tuán)工作的人員以最后一次入職之日起計(jì)算)，在固定等級(jí)薪酬基礎(chǔ)上逐年增加。該標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，是集團(tuán)全體同仁生活中的一件大喜事，它標(biāo)志著聚仁堂集團(tuán)員工薪酬體系建設(shè)不斷趨于配套完善，對(duì)于激勵(lì)全體員工為聚仁堂集團(tuán)的健康發(fā)展多作貢獻(xiàn)，必將增添巨大的精神動(dòng)力。

　　(人力資源部 周榮輝)