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　　為了進一步加強企業(yè)制度建設，提高物業(yè)管理水平和檔次，經過近一個月的廣泛征求意見和反復討論修改，聚龍物業(yè)于近日出臺了物管處、客服部、安全服務部、環(huán)境服務部和工程服務部等職能部門崗位職責標準、工作紀律、守則等一整套企業(yè)規(guī)章制度，并積極組織員工認真學習貫徹落實，使企業(yè)向著規(guī)范化、制度化管理又邁出了一大步。

　　針對公司內部以往存在的各部門，各崗位工作任務不夠清晰、職責不夠明確，容易產生推諉扯皮、辦事拖拉的現(xiàn)象，根據集團公司的總體要求，結合公司現(xiàn)實情況，從改進工作作風，提升管理效能出發(fā)，嚴格劃分職責范圍，理順工作關系，明確崗位職責，建立和健全內部各項規(guī)章制度，使各個部門、員工都清楚明白自己應當做什么、怎么做，了解和熟悉工作流程及標準。通過建章立制，做到有章可循，照章辦事，違章必究;以制度管人，做到在制度面前人人平等，既各負其責又通力協(xié)作，以利于轉變工作作風，改善服務態(tài)度，提高服務質量，進一步塑造聚龍物業(yè)的良好形象，促進企業(yè)管理水平躍上一個新臺階。

　　(聚龍物業(yè) 周圣清)